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VitaLife – Existenzabsicherung

vitalife

Mit SIGNAL IDUNA VitaLife können Sie sich gegen die finanziellen Folgen von schwerer Krankheit oder Unfall absichern. Im Leistungsfall erhalten Sie eine monatliche Rente oder eine Kapitalleistung. Dabei ist VitaLife keine klassische Berufsunfähigkeitsversicherung sondern eine Dread-Disease-Versicherung, die bei funktionaler Invalidität leistet. VitaLife kann als sinnvolle Ergänzung zu einer bestehenden Berufsunfähigkeitsversicherung oder als einzelne Existenzabsicherung genutzt werden. Insbesondere ist VitaLife für Sie interessant, wenn Sie:

  • Ihre bestehende Berufsunfähigkeitsversicherung aufgrund eines höheren Eintrittsalter oder Ihrer Tätigkeit günstig erweitern möchten
  • derzeit keine berufliche Tätigkeit ausüben z.B. als Hausfrau oder Schüler und deshalb nicht oder nur eingeschränkt eine Berufsunfähigkeitsversicherung nutzen können
  • Ihre berufliche Tätigkeit eine Absicherung über die Berufsunfähigkeitsversicherung nicht ermöglicht z.B. als Pilot, Polizist einer Sonderheit wie dem SEK oder der GSG9
  • die finanzielle Belastung durch eine Berufsunfähigkeitsversicherung für Sie nicht tragbar ist
  • Ihr Gesundheitszustand zur Ablehnung in der Berufsunfähigkeitsversicherung führt

Für Kinder steht das speziell entwickelte VitaLife-Junior zur Verfügung.

Leistungen

  • SIGNAL IDUNA
    VitaLife

  • LeistungenLeistungen
  • Rente bei Verlust von definierten GrundfähigkeitenRente bei Verlust von definierten Grundfähigkeiten
  • Rente bei KrebserkrankungenRente bei Krebserkrankungen
  • Beeinträchtigungen von OrganenBeeinträchtigungen von Organen
  • Rente bei PflegebedürftigkeitRente bei Pflegebedürftigkeit
  • Rente nach UnfallRente nach Unfall
  • Kapitalsoforthilfe (12 Monatsrenten)Kapitalsoforthilfe (12 Monatsrenten)
  • Umfassende ServiceleistungenUmfassende Serviceleistungen
  • Optionaler Einschluss der ArbeitslosenklauselOptionaler Einschluss der Arbeitslosenklausel
  • Ausbaugarantie (Erhöhung der versicherten Rente um bis zu 50%, max. 500€)Ausbaugarantie (Erhöhung der versicherten Rente um bis zu 50%, max. 500€)
  • Optionaler Einschluss einer garantierten Rentensteigerung von 1,5%Optionaler Einschluss einer garantierten Rentensteigerung von 1,5%
  • Optionaler Einschluss der Summendynamik (Dynamisierung der versicherten Rente bis zu 3,5% bis zum 50. Lebensjahr)Optionaler Einschluss der Summendynamik (Dynamisierung der versicherten Rente bis zu 3,5% bis zum 50. Lebensjahr)
  • Innovationsklausel (Obligatorischer Einschluss von zukünftigen beitragsfreien Leistungsverbesserungen)Innovationsklausel (Obligatorischer Einschluss von zukünftigen beitragsfreien Leistungsverbesserungen)
  • Exklusiv

  • Leistungen
  • Rente bei Verlust von definierten Grundfähigkeitenyes
  • Rente bei Krebserkrankungenyes
  • Beeinträchtigungen von Organenyes
  • Rente bei Pflegebedürftigkeityes
  • Rente nach Unfallyes
  • Kapitalsoforthilfe (12 Monatsrenten)yes
  • Umfassende Serviceleistungenyes
  • Optionaler Einschluss der Arbeitslosenklauselyes
  • Ausbaugarantie (Erhöhung der versicherten Rente um bis zu 50%, max. 500€)yes
  • Optionaler Einschluss einer garantierten Rentensteigerung von 1,5%yes
  • Optionaler Einschluss der Summendynamik (Dynamisierung der versicherten Rente bis zu 3,5% bis zum 50. Lebensjahr)yes
  • Innovationsklausel (Obligatorischer Einschluss von zukünftigen beitragsfreien Leistungsverbesserungen)yes
  • Optimal

  • Leistungen
  • Rente bei Verlust von definierten Grundfähigkeitenno
  • Rente bei Krebserkrankungenyes
  • Beeinträchtigungen von Organenyes
  • Rente bei Pflegebedürftigkeitno
  • Rente nach Unfallyes
  • Kapitalsoforthilfe (12 Monatsrenten)yes
  • Umfassende Serviceleistungenyes
  • Optionaler Einschluss der Arbeitslosenklauselyes
  • Ausbaugarantie (Erhöhung der versicherten Rente um bis zu 50%, max. 500€)yes
  • Optionaler Einschluss einer garantierten Rentensteigerung von 1,5%yes
  • Optionaler Einschluss der Summendynamik (Dynamisierung der versicherten Rente bis zu 3,5% bis zum 50. Lebensjahr)yes
  • Innovationsklausel (Obligatorischer Einschluss von zukünftigen beitragsfreien Leistungsverbesserungen)yes



Die Auszahlung der Rente erfolgt monatlich. Bei Rentenzahlung muss kein Beitrag zu VitaLife entrichtet werden. Die Leistungsdauer der versicherten Rente kann frei gewählt werden. Zur Auswahl stehen die:

  • lebenslange Rentenzahlung
  • Rentenzahlung bis zum 67. Lebensjahr
  • Rentenzahlung bis zum gesetzlich festgelegtem Renteneintrittsalter

Die Höhe der monatlichen Rente kann wahlweise zwischen 250€ bis zu 3000€ betragen.

Flexible Gestaltungsmöglichkeiten

Mit VitaLife sind auch in Zukunft auf der sicheren Seite. Beitragsfrei mitversichert sind die Ausbaugarantie und die Innovationsklausel. Durch die Ausbaugarantie können Sie bei Anlässen, wie der Geburt eines Kindes oder Heirat, die vereinbarte Rente um max. 50% erhöhen und dies ohne erneute Gesundheitsprüfung. Die Innovationsklausel ermöglicht den automatischen Einschluss von Leistungsverbesserungen in den Versicherungsbedingungen. Der Einschluss erfolgt ausschließlich zum Vorteil des Kunden und ohne Mehrbeitrag.

Wahlweise können gegen Mehrbeitrag die Arbeitslosenklausel und die Garantierte Rentensteigerung eingeschlossen werden. Die Arbeitslosenklausel ermöglicht im Fall von Arbeitslosigkeit eine Beitragsbefreiung bis zu 12. Monaten, in dieser Zeit besteht weiterhin voller Versicherungsschutz. Ein Muss in jeder VitaLife Absicherung sollte die optionale Garantierte Rentensteigerung sein. Sie ermöglicht im Leistungsfall eine garantierte Rentensteigerung von 1,5% pro Jahr und wirkt somit steigenden Preisen entgegen.

Unterschied zur Berufsunfähigkeitsversicherung

Zweifellos ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung ein bedeutender Schutz über den jeder verfügen sollte. Der Versicherungsumfang ist höher als in einer VitaLife Absicherung, eine Einschränkung auf bestimmte Krankheiten gibt es nicht. Allerdings kann VitaLife ein Ersatz sein, wenn keine Berufsunfähigkeitsversicherung z.B. wegen der Tätigkeit oder des Gesundheitszustandes abgeschlossen werden kann. Auch zur Ergänzung einer bestehenden Berufsunfähigkeitsversicherung bietet sich VitaLife an. Bei einer Berufsunfähigkeitsversicherung ist die Rentenzahlung auf das Leistungsendalter beschränkt. Die Rentenhöhe unterliegt hier der beruflichen Einordnung und kann nur begrenzt erhöht werden. Mit VitaLife kann eine lebenslange Rentenzahlung ohne Leistungsendalter kann genutzt werden. Die Rentenhöhe kann unabhängig von anderen Absicherungen gewählt werden.

Unterschied zur Unfallversicherung

Die private Unfallabsicherung ist eine vernünftige Absicherung bei Invalidität. Unter der Vielzahl von Leistungsmöglichkeiten sollte die Invaliditätssumme den Schwerpunkt bilden. Der Einsatz der Kapitalleistungen nach Unfall ist vielseitig z.B. zum Umbau eines Hauses oder dem Erwerb eines behindertengerechten Autos. Im Fall von Krankheit stößt die Unfallversicherung schnell an Ihre Grenzen. Dies liegt an der Definition des Unfalles, diese wird als plötzlich von außen, unfreiwillig auf den Körper einwirkendes Ereignis beschrieben. Krankheiten werden daher nicht von der Unfallversicherung erfasst, auch wenn diese zu einer Invalidität führen. VitaLife bietet sich hier als passende Ergänzung an. Oft wird leider eine zu geringe Invaliditätsleitung abgeschlossen, so dass nicht ausreichend Kapitel zur Verrentung und dauerhaften Absicherung zur Verfügung steht. Auch hier ergänzt VitaLife eine Unfallversicherung sinnvoll.


Gesundheitsprüfung

Bereits bei der Angebotserstellung kann eine Gesundheitsprüfung durchgeführt werden. Unter Berücksichtigung evtl. vorhandener Vorerkrankungen ist es möglich festzustellen, ob eine Beantragung erfolgen kann. Auch Risikozuschläge oder Ausschlüsse von Erkrankungen stehen im Anschluss der Prüfung fest. Möchten Sie eine Gesundheitsprüfung durchführen, so wählen Sie bitte im Angebotsformular unter dem Punkt Angebotserstellung die Persönliche Beratung. Die Gesundheitsfragen können dann telefonisch besprochen werden.

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